技能実習と特定技能の違い

技能実習と特定技能は、日本における外国人労働者を対象とした雇用プログラムですが、いくつかの重要な違いがあります。

1. 目的の違い:

   • 技能実習: 主に技術や技能を身につけ、修得することが目的です。実習生は一定期間、日本の企業で働きながら実務経験を積むことが期待されます。
   • 特定技能: 主に日本の労働市場で必要とされる一定の技能を持つ外国人労働者を受け入れ、雇用することが目的です。特定技能者は、労働者としての地位を持ち、長期間にわたって安定して働くことが期待されます。

2. 雇用期間の違い:

   • 技能実習: 通常、1年から最大3年までの期間で、短期間の訓練が主体です。ただし、特定の条件下で最大1年の延長が認められる場合もあります。
   • 特定技能: 基本的には、最初は最大5年までの期間で雇用されますが、特定の技能や条件を満たす場合には、更新が可能です。

3. 労働条件の違い:

   • 技能実習: 実習生は、主として技能の習得を目的としており、厚生労働省のガイドラインに基づいて給与や労働条件が規定されます。
   • 特定技能: 特定技能者は、通常の労働者と同じ法的な権利と義務を持ち、適切な給与や福祉を受けることが期待されます。